Більшість українців хочуть гнучкий графік роботи. Статистика

Більшість українських працівників вважають гнучкий робочий графік вагомим перевагою умов роботи. Вони бачать у ньому безліч вигод, як для себе особисто, так і для бізнесу. Але таку актуальну можливість, як плаваючий графік, пропонують далеко не всі компанії на ринку. 95% опитаних відповіли, що хотіли б працювати за гнучким графіком.

Схожі дані були отримані в результаті опитування російської аудиторії, який проводив портал hh.ru 68% російських офісних співробітників хотіли б працювати віддалено, причому більше всіх така перспектива приваблює працівників у сфері «Мистецтво / Розваги / Мас-медіа» (80%). Цікаво, що фрілансери найчастіше зустрічаються саме в цій профобластей (20%), а ось працюють віддалено найчастіше можна зустріти в автомобільному бізнесі (13%), продажу (10%) і видобутку сировини (9%).

Серед опитаних українців більшість працювали за гнучким графіком: 41% - більше 1 року, а 35% - кілька місяців.

У ході опитування виявилося, що половина респондентів під гнучким графіком увазі можливість самостійно визначати початок і кінець робочого дня. Можливість поєднувати роботу в офісі з роботою вдома виявилася популярнішою (34%), ніж ідея роботи тільки на дому (10%), оскільки респонденти не вважають сприятливою домашню атмосферу для продуктивної роботи.

На роботі для опитаних найбільш важливі такі якості, як самостійність і ефективність робочого процесу. Ефективність роботи (можливість працювати, коли ти більш продуктивний, а не коли треба) була найпопулярнішим плюсом гнучкого графіка - 69%. На другому місці опитані назвали можливість вирішувати особисті питання, які важко вирішувати в неробочий час (63%). Так само важливими для респондентів виявилися такі бонуси, як поліпшення стану здоров'я, забезпечення дружньої до сім'ї робочого середовища і можливість навчитися самоорганізації.

Опитування офісних працівників hh.ru показав схожі результати. Для російських респондентів можливість організувати свій робочий графік найбільш ефективним способом - основна перевага віддаленої роботи. За словами росіян, трудящих віддалено, офісна робота не передбачає тієї мобільності, яка у них є (45%), до того ж дорога до офісу вимагає витрати часу. А ось офісні робітники в Росії вибирають віддалену зайнятість через властивої їй мобільності (52%), а також через добових матеріальних витрат на дорогу та обіди (55%). Окремо респонденти назвали також важливу перевагу гнучкого графіка, як можливість поєднувати навчання і роботу.

У гнучкого графіка є і негативні сторони. На думку 41% опитаних, така форма роботи може породжувати недовіру до якості роботи з боку роботодавця. Майже стільки ж респондентів (39%) вважають, що гнучкий графік може зривати дисципліну в робочому колективі, а п'ята частина опитаних побоюється, що такий режим роботи негативно вплине на фінансові бонуси працівника або ж погіршить його самоорганізацію. Втім, більшість респондентів не вважають, що це може знизити ефективність роботи або ускладнить комунікацію з колегами.

На питання про робочий графік в українських компаніях половина відповіла, що працює за звичайним графіком. Тільки 22% визначили, що працюють у зручний для себе час, і що головне в їхній роботі - результат. 28% вказали, що мають формально нормований робочий день, але для певних працівників існують спеціальні умови.

Тільки 17% європейських і російських компаній надають всім співробітникам можливість працювати за гнучким графіком. Бажання співробітників працювати за гнучким графіком наштовхується на відсутність такої можливості з боку роботодавців.

Як видно з результатів опитування, більшість (61%) респондентів вважає, що в їхній компанії для забезпечення гнучкого робочого графіка не зроблено нічого. Тільки п'ята частина респондентів зазначила, що вони самі вибирають час початку і кінця робочого дня; а ще 21% зізналися, що можуть іноді працювати з дому.

У гнучких умовах праці опитані бачать тільки позитиви. Наприклад, лише 3% вважає, що ніхто не виграє від гнучких умов праці. Більшість (60%) упевнені, що від такого роду співпраці задоволеними залишаться всі - і роботодавці, і бізнес, і працівники.

Гнучкий робочий графік найбільше необхідний представникам творчих професій (55%), на другому місці студенти (45%), а також фрілансери (44%) і працівники з дітьми (42%). Показово, що наявність дітей підвищує актуальність робочого графіка, адже він дозволяє створити дружню до сім'ї робоче середовище, дає можливість більше часу проводити з сім'єю, особливо з дітьми. На думку опитаних, плаваючий графік найменше актуальний для керівників (тільки 16%).

Наскільки реально в Україні встановити гнучкі умови праці, посилаючись на наше законодавство? Чинним законодавство України про працю передбачає такі варіанти можливості трудитися за гнучким графіком: неповний робочий час і робота на дому, хоча скорочений робочий день встановлюється законом лише для певної категорії працівників (наприклад, для молодих працівників, для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці та ін.). Також згідно ст. 56 Кодексу законів про працю (КЗпП), за угодою між працівником і роботодавцем, може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Законодавство дозволяє також працювати на дому - про це згадується і в самому КЗпП. Мова йде про матір або родичів, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною. В даному випадку, згідно з ч. 8 ст. 179 КЗпП, такі співробітники в період їх перебування у відпустці по догляду за дитиною за їх бажанням можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома ».

У Росії в жовтні 2012 був прийнятий закон про дистанційної зайнятості, який дозволяє врегулювати трудові відносини роботодавця і працівника, що виконує роботу за договором, у тому числі через інтернет.

Дані було отримано в результаті опитування, що проходило серед зареєстрованих користувачів сайту hh.ua