Як налаштуватися на роботу після відпустки?

Відпустка має звичай швидко закінчуватися. І ось начебто Ви нещодавно відпочивали на морі чи подорожувал, шукаючі нові враження, а сьогодні вже працюєте в офісі, завантажені купою важливих справ. Чому ж почати працювати після відпустки часом дуже важко, адже Ви відпочили і розслабилися. Виходить, що багатьом працівникам неймовірно важко налаштуватися на робочий лад. Трудові будні для багатьох хто вийшов на роботу з відпустки здаються нудними та не цікавими, працювати та проявляти ініціативу зовсім не має ентузіазму, з'являється неуважність, а звичайні завдання стають нестерпним тягарем.

У подібних випадках психологи ставлять діагноз - відпускний синдром. Різка зміна обстановки загрожує стресами, нервовим перенапруженням і, як наслідок, депресією. Причому чим активніше і яскравіше людина відпочивала, тим сладніше зануритися в роботу. Близько половини працівників переживають стрес, повертаючись на роботу після відпустки. Лише 13% можуть налаштуватися на роботу без особливих проблем. Іншим необхідний час на адаптацію.

Порівняння середнього річного робочого часу в різних країнах

info-graphic.ru

Більшість українців хочуть гнучкий графік роботи. Статистика

Більшість українських працівників вважають гнучкий робочий графік вагомим перевагою умов роботи. Вони бачать у ньому безліч вигод, як для себе особисто, так і для бізнесу. Але таку актуальну можливість, як плаваючий графік, пропонують далеко не всі компанії на ринку. 95% опитаних відповіли, що хотіли б працювати за гнучким графіком.

Схожі дані були отримані в результаті опитування російської аудиторії, який проводив портал hh.ru 68% російських офісних співробітників хотіли б працювати віддалено, причому більше всіх така перспектива приваблює працівників у сфері «Мистецтво / Розваги / Мас-медіа» (80%). Цікаво, що фрілансери найчастіше зустрічаються саме в цій профобластей (20%), а ось працюють віддалено найчастіше можна зустріти в автомобільному бізнесі (13%), продажу (10%) і видобутку сировини (9%).

Як часто українці затримуються на роботі? Статистика

Більше ніж половина офісних співробітників регулярно затримується на роботі, а кожен п’ятий не менше одного разу на тиждень працює у вихідні. Більше ніж половина, а саме 57%, білих комірців в Україні продовжують працювати після закінчення робочого дня. Ще четверта частина опитаних заявили, що затримуються в офісі кілька разів на місяць. Кожен десятий співробітник працює понаднормово кілька разів за півроку. І тільки невеликий відсоток опитаних зізналися, що затримуються на робочому місці рідко (5%) або не затримуються взагалі (3%).

Якщо раніше найбільші перевантаження припадали на долю топ-менеджерів, то тепер криза примусила і лінійних працівників працювати більше. Так, у 2012 році 39% лінійних менеджерів зазначили, що регулярно затримуються на роботі, зараз це число збільшилося до 52%. Незначно збільшилась і кількість менеджерів середньої ланки, що працюють понаднормово (з 52% до 59%). Це свідчить про те, що в умовах кризи і під страхом скорочення співробітники українських офісів вимушені працювати значно більше, ніж до кризи.

Дорога на роботу – також робота. Статистика

Більше половини офісних працівників дістаються роботи цілу годину або більше. 38% опитаних використовують для цього два або три види транспорту. На незручний маршрут погоджується заради цікавої роботи переважна більшість респондентів. І тільки 13% співробітників обирають місце роботи виключно за територіальною ознакою.

Дорога до офіса забирає в українців багато часу і сил, а іноді може бути виснажливішою за саму працю. У 52% офісних співробітників дорога на роботу займає годину або більше. «Білих комірців», які живуть недалеко від офісу та витрачають на дорогу менше 30 хвилин, щаслива меншість (20% респондентів).

Більше половини співробітників (62% опитаних) дістаються офіса одним видом транспорту. Решта змушені робити одну або навіть дві пересадки. Подібна статистика пояснює, чому більшість українських офісних працівників мріють про гнучкий графік та віддалену роботу.

Найпопулярніші способи відволікання від роботи. Статистика

Більшість офісних робітників проводять на роботі до 9 годин і майже кожен з них присвячує час не лише робочим завданням, але і перегляду веб-ресурсів, іграм, приватному спілкуванню. При цьому зв’язку між тривалістю робочого дня та часом, проведеним за «неробочими задачами» немає. Більше ніж 80% працюючих під час роботи відволікаються на новини, приватну пошту, соціальні мережі. 

В ході опитування респондентам було запропоновано обрати один чи кілька найпопулярніших способів відволіктись від роботи. Лідирують такі заняття як перегляд особистої пошти, прочитання новин, популярні також соціальні мережі та спілкування в месенджерах. Однак останнє часто є частиною робочого процесу, а спілкування, наприклад, по Скайпу одночасно є і приватним і робочим (про це респонденти зазначали в коментарях). Також частиною робочих обов’язків іноді називали перегляд новин чи соціальних мереж. 

Більш ніж 20% опитуваних виявились надзвичайно сумлінними працівниками – вони користуються вказаними ресурсами не частіше одного разу на день або не користуються ними взагалі. Ті ж респонденти, які користуються «неробочими» ресурсами щоденно, витрачають на це не так вже й багато часу – приблизно 70% опитаних проводять за цим заняттям не більше години.

Чи планують українські керівники свій робочий час? Статистика

Українським філіалом міжнародної ректутінгової компанії HeadHunter було проведено ряд досліджень, в яких прийняло участь більше 3000 керівників різного віку та статі і з'ясувалося, що майже половина з них щодня планують свій робочий час. Близько 44% опитаних керівників відзначили, що у своїй роботі завжди дотримуються розкладу. 

Найчастіше планують графік робочого дня керівники сфери продажів (56%), рідше - юристи (28%). 49% опитаних менеджерів вказали, що їм завжди вдається дотримуватися того розкладу, який вони складають в рамках робочого дня. У той же час 29% визнають, що велика кількість незапланованих справ вибиває їх з графіка.